Alternatief verlonen: warrants

Op zoek naar een manier om jouw personeel te belonen met een bonus én jouw loonbeleid te optimaliseren? Dan zijn warrants een uitstekend idee. Dit financieel instrument vormt een mooie win-win voor zowel jou als jouw medewerker. Bovendien kies je zelf aan wie je warrants toekent. Ontdek hier wat warrants exact zijn en hoe je ze implementeert.

Wat zijn warrants?

Warrants zijn financiële instrumenten die je het recht geven om aandelen aan te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs en binnen een bepaalde periode.  In de praktijk worden de warrants echter in de meeste gevallen door de werknemers verkocht om zo cash in te ontvangen. Met deze vorm van alternatieve verloning krijgen je medewerkers een loonvoordeel dat onder voorwaarden vrij is van RSZ zonder noodzakelijk hoge risico’s te nemen.

De voordelen van warrants

Hieronder ontdek je in detail hoe warrants concreet werken, maar de voordelen voor jou en jouw werknemers zetten we alvast even op een rijtje.

Voordelen voor jou als werkgever

• je kosten zijn duidelijk afgebakend en 100% fiscaal aftrekbaar
• je kiest zelf aan welke medewerkers je warrants toekent
• voor correct opgezette warrantenplannen zijn in principe geen patronale RSZ-bijdragen verschuldigd

Voordelen voor je werknemers

•  ze kunnen netto een hogere som ontvangen dan bij een traditionele bonus en met beperkt risico
• de uitvoering is eenvoudig aangezien werknemers in principe geen effectenrekening hoeven te openen
• werknemers genieten onder bepaalde voorwaarden van een gunstige sociale en fiscale behandeling

Hoe werken warrants concreet?

Als je besluit met een warrantenplan te werken, verloopt de werking altijd min of meer gelijkaardig:

• je doet een aanbod van warrants aan de werknemers die je een bonus wilt geven of die recht hebben op een bonus (en die eventueel gekozen hebben om deze bonus in warrants te ontvangen)
• je werknemer heeft 7 kalenderdagen de tijd om je aanbod al dan niet te aanvaarden
• na aanvaarding van het aanbod kan je werknemer de warrants vanaf de volgende dag verkopen, zonder een effectenrekening te moeten openen
• beslist je werknemer om de aanvaarde warrants niet binnen de zeven kalenderdagen te verkopen, dan moet hij een effectenrekening openen en de warrants zelf beheren
• zestig dagen na het aanbod wordt het voordeel van de toegekende warrants belast via de loonverwerking, terwijl een eventuele meerwaarde bij verkoop belastingvrij blijft indien het aanbod binnen de 60 dagen werd aanvaard
• je kan jaarlijks warrants toekennen tot maximum 20% van het jaarinkomen van je medewerker

Wens je meer info over de toekenning van warrants? Contacteer je dossierbeheerder bij liberoo Loon- en Personeelsbeheer op hr@liberoo.be 

Bron : Securex.