De relance-overuren zijn terug!
Wat zijn relance-overuren?
Relance-overuren zijn een bijzondere vorm van vrijwillige overuren die de federale overheid invoerde in de coronaperiode om de economie te ondersteunen. Hoewel ze oorspronkelijk tijdelijk waren, werden ze intussen al meermaals verlengd. Momenteel kan je ze nog toepassen tot 31 december 2025.
Wat zijn relance-overuren precies?
- maximaal 120 uren per jaar en per werknemer
- geen overloon (je betaalt enkel het normale uurloon)
- geen RSZ-bijdragen
- geen bedrijfsvoorheffing
- geen inhaalrust vereist
Kort gezegd: het uurloon dat je betaalt, komt bruto = netto bij de werknemer terecht.
Deze 120 relance-uren komen bovenop de 100 vrijwillige overuren uit artikel 25bis van de arbeidswet.
Omdat er geen overloon verschuldigd is, zijn deze uren dus financieel voordeliger voor werkgevers dan vrijwillige overuren.
Voordelen voor de werkgever
- lagere loonkost dan bij klassieke overuren
- geen bijkomende administratie rond inhaalrust
- flexibel inzetbaar wanneer de werkdruk piekt
Voordelen voor de werknemer
- extra loon dat volledig netto wordt uitbetaald
- geen impact op vakantie- of andere loonberekeningen
- duidelijke afspraak op basis van vrijwilligheid
Aandachtspunten
- Het gaat om een jaarlijkse limiet van 120 uren. Er is géén nieuwe teller gestart op 1 juli 2025: reeds gepresteerde uren in de eerste helft van 2025 tellen dus mee
- De relance-overuren bestaan naast de gewone fiscaal voordelige overuren (180 uren), maar zijn een apart systeem
- De maatregel geldt voorlopig tot eind 2025, al voorziet het regeerakkoord een structurele uitbreiding vanaf 2026
Schriftelijke overeenkomst
Per periode van 6 maanden moet er een schriftelijke overeenkomst worden opgemaakt, dit voor de betrokken periode.
Heb je hier vragen bij, of wil je graag meer info, dan kan je steeds contact opnemen met liberoo Loon- en personeelsbeheer (hr@liberoo.be of 03/641.83.00)
