Deeltijdse arbeid vanaf 1 juni 2026: wat verandert er aan de minimale arbeidsduur?

Sinds 1 juni 2026 gelden soepelere regels voor deeltijdse arbeid. De minimale wekelijkse arbeidsduur daalt van een derde naar een tiende van een voltijdse betrekking. Werk je met deeltijdse werknemers of overweeg je dat? Dan kijk je best na wat deze wijziging betekent voor jouw onderneming.

Van de regel van een derde naar die van een tiende?

Tot en met 31 mei 2026 moest een deeltijdse werknemer, behoudens uitzonderingen, minstens een derde van de wekelijkse arbeidsduur presteren van een voltijdse werknemer die tot dezelfde categorie van werknemers in de onderneming behoort. Indien je geen voltijdse werknemers tewerkstelt die tot een identieke categorie behoren in je onderneming, moet je als referentiepunt de arbeidsduur nemen die van toepassing is in je sector.

Voorbeeld  
Als de voltijdse arbeidsduur in je onderneming is vastgesteld op 38 uur per week moeten je deeltijdse werknemers in principe minstens 12 uur en 40 minuten presteren.
Sinds 1 juni 2026 is deze minimale wekelijkse arbeidsduur verlaagd tot een tiende van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur.

Concreet, als de voltijdse arbeidsduur in je onderneming is vastgesteld op:

• 40 uur/week: de wekelijkse arbeidsduur zal minimaal 4 uur bedragen
• 38 uur/week: de wekelijkse arbeidsduur zal minimaal 3 uur en 48 minuten bedragen

Opgelet
De bestaande afwijkingen op de regel van een derde blijven behouden. Bepaalde sectoren voorzien reeds specifieke regels via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) of uitzonderingen op basis van koninklijke besluiten. In sommige gevallen zal het dus mogelijk blijven om af te wijken van de nieuwe minimale grens van een tiende, terwijl in andere gevallen een hogere minimumgrens van toepassing kan blijven. Controleer daarom steeds de toepasselijke sectorale bepalingen vóór je je deeltijdse arbeidsovereenkomsten wijzigt.

Wat met de 3-urenregel?

De regel die voorziet in een minimale duur van 3 uur per arbeidsprestatie blijft daarentegen ongewijzigd.
Elke arbeidsprestatie mag dus niet korter zijn dan 3 uur. Er bestaan echter uitzonderingen op dit principe:

• enerzijds ontsnappen bepaalde categorieën van werknemers aan de toepassing van deze regel
• anderzijds hebben sommige sectoren collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten die afwijkingen mogelijk maken

Moeten je deeltijdse arbeidsovereenkomsten worden aangepast?

Ja, als je de in de arbeidsovereenkomst voorziene wekelijkse arbeidsduur van je deeltijdse werknemer wil verminderen, met name om die te herleiden tot een tiende. In dat geval is een aanpassing van de arbeidsovereenkomst nodig met akkoord van beide partijen. Met andere woorden, de deeltijdse arbeidsovereenkomsten die momenteel in je onderneming worden uitgevoerd, zullen vanaf 1 juni 2026 niet worden aangepast zonder jouw tussenkomst.

Inwerkingtreding?

De verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur tot een tiende van een voltijdse betrekking is op 1 juni 2026 in werking getreden.

Wat doet liberoo Loon- en Personeelsbeheer voor jou?

Heb je nog vragen over dit thema? Je dossierbeheerder helpt je graag verder via hr@liberoo.be.