Flexijobs
Dankzij het systeem van flexi jobs kunnen bepaalde werknemers en gepensioneerden tegen gunstige voorwaarden wat bijverdienen.
De voordelen
Flexijobs bieden een voordeel voor zowel bijklusser als de werkgever.
- Als flexi-jobber betaal je op de extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Bruto is dus gelijk aan netto. Daarnaast bouw je als flexi-jobber sociale rechten op. Denk aan een werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie …
- Als werkgever betaal je een verlaagd tarief van 25 procent werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.
De voorwaarden voor flexi-jobben
Volgende personen mogen een flexijob uitoefenen:
- mensen die minstens een 4/5 tewerkstelling hebben bij één of meerdere andere werkgever(s). Deze voorwaarde van de 4/5 tewerkstelling wordt bekeken in het derde kwartaal dat aan het werk in de flexi-job voorafgaat.
- gepensioneerden
Je kan niet in elke sector een flexi-job uitoefenen. Op vandaag kan je een flexi-job uitoefenen in volgende sectoren:
- autosector
- bussen en autocars
- eventsector
- immo
- kinderopvang
- tuin- en landbouw
- onderwijs
- rijscholen
- sector van publieke sport en cultuur
- uitvaartsector
- verhuissector
- voedingsindustrie
Wat kan je verdienen met je flexi-job
Het flexi-loon waarop je recht hebt, mag niet lager zijn dan € 11,19 per uur (2024). Het flexi-basisloon mag ook niet lager zijn dan het minimumloon voor de betreffende sector. Eveneens wordt, samen met ieder loon, een flexi-vakantiegeld uitbetaald. Daroop betaal je geen bedrijfsvoorheffing, persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en geen inkomstenbelastingen. Een flexi-jobber mag tot €12.000 per jaar verdienen via flexi-werk. De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% op het flexiloon.
Als werkgever moet je je flexi-jobwerknemer aangeven in Dimona.
Aarzel niet om onze collega’s van loon- en personeelsbeheer te contacteren, zij helpen je graag verder.
