Horeca: nieuwe regels voor het flexiloon vanaf 1 juli 2026

Minimumloon flexi

Voor we ingaan op het nieuwe maximumloon, frissen we eerst de regels rond het minimumloon in de horeca op. In PC 302 geldt voor flexi-jobbers een forfaitair minimumloon, ongeacht de functie die zij uitoefenen. Dat is een belangrijk verschil met andere sectoren, waar het loon wordt bepaald op basis van de toepasselijke barema’s en functieclassificaties.

Bovenop het minimumloon komt nog eens het flexivakantiegeld van 7,67% per uur, dat samen met het flexiloon wordt uitbetaald.

Het huidige minimumloon bedraagt 11,87 euro. Samen met het flexi-vakantiegeld is dat 12,78 euro per uur.

Maximumloon flexi

Nieuw sinds 1 juli 2026 is de invoering van een forfaitair maximumloon voor flexi-jobbers in de horeca. Dat loonplafond bedraagt 21 euro per uur, exclusief flexi-vakantiegeld, of 22,61 euro per uur inclusief flexi-vakantiegeld.

Historiek

Begin 2024 werd een maximumloon voor flexi-jobbers ingevoerd om misbruik van het systeem te voorkomen. Dat loonplafond was vastgelegd op 150% van het flexi-minimumloon, inclusief eventuele premies en toeslagen. Dit gaf problemen in sectoren waar premies bestaan van 100%, bijvoorbeeld voor zondagwerk.

Nieuwe regel

De regel werd nu voor alle sectoren aangepast.

• In de horeca werd een forfaitair maximumloon ingevoerd.
• In alle andere sectoren werd het maximumloon aangepast naar 150%, exclusief premies vastgelegd bij wet of cao.

Op welke premies en vergoedingen heeft een flexi recht?

Een flexi-jobber heeft recht op alle premies en vergoedingen waar een traditionele werknemer recht op heeft. Dat is ook zo in de horeca.

Voor de berekening van het flexiloon moet je echter een onderscheid maken tussen premies (bruto) en vergoedingen (netto). We bekijken dit even voor de horeca.

Premies

Bij flexi-jobs geldt het principe van bruto = netto. Niet alleen het basisloon, maar ook premies onderworpen aan RSZ genieten van het gunstige flexi-statuut. Voor de flexi-jobber zijn die bedragen dus vrij van gewone socialezekerheidsbijdragen en belastingen.

Voor de berekening van het maximum flexiloon van 21 euro per uur moet je rekening houden met alle loonbestanddelen die deel uitmaken van het flexiloon.

Concreet moet je onder meer nachtpremies, zondagtoeslagen en eventuele premies op ondernemingsniveau meetellen. Samen met het basisloon mogen deze bedragen het plafond van 21 euro per uur (exclusief flexi-vakantiegeld) niet overschrijden.

Vergoedingen

In de horecasector bestaan naast premies ook een aantal vergoedingen. Zij dekken een onkost en zijn sowieso nettovergoedingen. Zij maken dus geen deel uit van het flexiloon, maar komen er bovenop.

De flexi-jobber heeft recht op deze vergoedingen, net als een gewone werknemer. Het gaat om de kledijvergoeding en de vergoeding voor woon-werkverkeer.

Deze netto-vergoedingen moet je niet meetellen voor het maximum flexiloon.

Wat doet liberoo Loon- en Personeelsbeheer voor jou ?

Wij controleren zowel het minimum- als het maximumloon van je flexi. Wij passen ook de correcte premies en vergoedingen toe.

Voor meer info contacteer ons op 03/641.83.00 of hr@liberoo.be.

Bron: Securex