Klein verlet: wanneer mag je werknemer betaald afwezig zijn?

Soms gebeuren er dingen in het leven waarbij werk even op pauze mag. Denk aan een huwelijk, een begrafenis, de communie van een zoon of dochter…
Goed nieuws: in die gevallen kan je werknemer gebruikmaken van klein verlet, en blijft het loon gewoon doorlopen.

Enkele situaties waarin je werknemer recht heeft op klein verlet:

• eigen huwelijk
• begrafenis van een familielid (bijvoorbeeld een grootouder)
• plechtige communie of feest van vrijzinnige jeugd van een kind
• oproeping voor staatsburgerlijke verplichtingen of het gerecht

Wist je trouwens dat wettelijk samenwonenden dezelfde rechten hebben als gehuwden?

Belangrijk: klein verlet is niet hetzelfde als sociaal verlof of verlof om dringende reden. Sociaal verlof of verlof om dringende reden is bedoeld voor onverwachte, dringende situaties (zoals een ziek kind of een ernstig ongeval) en is meestal onbetaald. Bij klein verlet gaat het over specifieke, vooraf gekende gebeurtenissen, mét behoud van loon.

Nog iets om in het achterhoofd te houden: de precieze regels verschillen per sector. Afhankelijk van je paritair comité kan het aantal dagen variëren. Bij twijfel: snel even checken bij je dossierbeheerder van liberoo Loon- en Personeelsbeheer. Zo ben je zeker dat alles correct verloopt!

Bron Securex.