Maaltijdcheques worden meer waard: zo scoor je als werkgever in 2026
Wist je dat de waarde van maaltijdcheques sinds 2016 niet meer werd geïndexeerd? Intussen zijn de prijzen van voeding flink gestegen – en dat voelen je medewerkers én jij als bedrijfsleider in de portemonnee.
Gelukkig komt er verandering: vanaf 1 januari 2026 verhoogt de regering het maximumbedrag van de maaltijdcheques voor het eerst in tien jaar met € 2. Dat betekent dat de waarde stijgt van € 8 naar € 10 per cheque. In een latere fase zijn er zelfs plannen om dit bedrag verder op te trekken naar € 12.
Wat verandert er?
- maximale waarde per cheque: € 10 vanaf 2026 (later mogelijk € 12).
- werkgeversbijdrage: kan stijgen tot maximaal € 8,91 per cheque.
- fiscale aftrekbaarheid: bij een werkgeversbijdrage van € 8,91 geniet je een aftrek van € 4, bij lagere bijdragen blijft dit € 2.
Belangrijk: de minimale werknemersbijdrage van € 1,09 blijft behouden en maaltijdcheques blijven volledig vrijgesteld van sociale bijdragen.
Waarom is dit goed nieuws voor jouw bedrijf?
Een verhoging van de maaltijdcheques is niet alleen een steun voor je medewerkers maar ook een slimme zet voor je onderneming:
- talent aantrekken: extralegale voordelen maken je aantrekkelijker als werkgever
- betrokkenheid verhogen: je huidige medewerkers waarderen de extra steun, wat zorgt voor meer motivatie
- koopkracht ondersteunen: je helpt je team hun dagelijkse leven betaalbaar te houden – een investering in welzijn én loyaliteit
Hoe pak je dit aan?
- check de sectorale CAO: sommige sectoren hebben al vaste afspraken
- overleg met de syndicale delegatie: indien geen sectorale CAO, bespreek de verhoging via sociaal overleg
- pas je overeenkomst aan: collectief of individueel, afhankelijk van je situatie
Wil je maaltijdcheques opstarten of de waarde optrekken? Neem contact op met liberoo Loon- en Personeelsbeheer op 03/641.83.00 of hr@liberoo.be.
