Ook 15-jarigen mogen nu als jobstudent werken

Ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn, kunnen voortaan werken met een studentenovereenkomst. Dat kan wel alleen onder strikte voorwaarden en uitsluitend voor lichte arbeid.

De ene student is de andere niet

Voordien kon je een student via studentenarbeid alleen aanwerven zodra die niet meer voltijds leerplichtig was.

Studenten zijn niet meer voltijds leerplicht indien:

• ze 16 jaar zijn of
• ze minstens 15 jaar zijn en de eerste twee studiejaren van het secundair onderwijs hebben gevolgd.

Goed om te weten

Het “volgen” van het tweede jaar in het middelbaar volstaat daarvoor. De student moet niet “geslaagd” zijn in dat tweede jaar. Dit is nu gewijzigd.

Student vanaf 15 jaar ook met voltijdse leerplicht

Voortaan kan je ook een 15-jarige student via studentenarbeid in dienst nemen, zelfs als die nog voltijds leerplichtig is. De vroegere voorwaarde dat de student de eerste twee jaren van het secundair onderwijs gevolgd moest hebben, valt dus weg. Alle andere voorwaarden voor studentenarbeid blijven uiteraard gelden. Voor 15-jarige studenten die nog voltijds leerplichtig zijn, gelden bovendien extra beschermingsmaatregelen.

Beschermingsmaatregelen voor studenten

Deze maatregelen zijn specifiek van toepassing voor 15-jarige studenten die nog voltijds leerplichtig zijn.
Deze studenten mogen alleen lichte arbeid verrichten. Wat daaronder valt, werd vastgelegd in het koninklijk besluit van 19 april 2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 4 mei 2026.

Op een schooldag mag een 15-jarige student maximaal 2 uur werken. Tijdens de schoolperiode mag dat in totaal hoogstens 12 uur per week zijn. Tijdens een vakantieperiode gelden die beperkingen niet, maar ook dan blijft een maximum van 8 uur per dag en 40 uur per week gelden. Een vakantieperiode is een periode waarin er gedurende minstens één week geen schoolactiviteit is, zoals de paasvakantie. Tussen twee werkdagen moet je minstens 14 opeenvolgende uren rust​ respecteren. Voor studenten vanaf 16 jaar is dit slechts 12 uur.

Wat is lichte arbeid?

Daarmee wordt niet-industriële arbeid van lichte aard bedoeld. Concreet gaat het om de volgende werkzaamheden, die geen specifieke scholing vereisen en niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen:

• hulp aan het onthaal en als aangestelde in een vestiaire
• vakkenvuller
• verkoopsassistent in kleinhandelszaken
• logistieke activiteiten, zijnde: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van
• bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten
• lichte schoonmaaktaken die een lage fysieke belasting met zich meebrengen, weinig kracht vereisen en van korte duur zijn, waaronder afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen van kleine ruimtes, prullenbakken legen, ramen wassen op handhoogte en sanitair licht reinigen
• lichte organisatorische activiteiten in de zorgsector zoals het uitdelen en afruimen van maaltijden en dranken

Bovendien mogen de hierboven uitgeoefende activiteiten geen afbreuk doen aan de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jeugdige werknemers van 15 jaar die nog voltijds schoolplichtig zijn. Daarnaast mogen deze activiteiten hun regelmatig schoolbezoek, hun deelname aan door de bevoegde overheid goedgekeurde programma’s voor beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding, noch hun mogelijkheden om ten volle te profiteren van het verstrekte onderwijs, niet belemmeren.

Voor alle studenten tot 18 jaar

Voor alle studenten tussen de 15 en 18 jaar zijn er meerdere bepalingen inzake de beperking van de arbeidsduur, het verbod op nacht- en zondagsarbeid. De bestaande beperkingen voor de tewerkstelling van alle studenten tussen 15 en 18 jaar blijven dus onverkort van toepassing.

De belangrijkste beschermingsmaatregelen voor jeugdige werknemers zijn:

• maximale arbeidsduur van 8 uur per dag en 40 uur per week. Dit maximum geldt voor alle werkgevers samen waar de jeugdige werknemer tewerkgesteld is. Het is dus niet mogelijk om bijvoorbeeld twee keer 25 uur bij twee verschillende werkgevers te werken
• in principe mogen er geen prestaties tussen 20 en 6 uur​ (verbod op nachtarbeid) geleverd worden
  per werkdag
• minstens 30 minuten pauze voorzien indien je student meer dan 4,5 uur werkt en minstens 1 uur pauze als de werkdag langer dan 6 uur duurt​. In dat laatste geval moet de student minstens een half uur pauze ineens kunnen nemen.
• verbod op overuren​ behalve bij overmachtssituaties
• in principe geldt er een verbod op arbeid op zon- of feestdagen​
• bijkomende rustdag op de dag vóór of na de zondag​. Ze hebben dus altijd recht op een weekend van minstens 2 dagen (hetzij zaterdag en zondag, hetzij zondag en maandag)
• bijzondere veiligheidsvoorschriften en het verbod om in gevaarlijke werkomstandigheden te werken

Opgelet

Voor 15-jarige studenten die nog niet aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (dus het tweede jaar secundair onderwijs niet hebben afgerond), blijven alle beschermingsmaatregelen volledig van kracht en zijn geen uitzonderingen toegestaan.

Naast bepaalde specifieke uitzonderingen op deze regels zijn er ook nog sectorale afwijkingen. Denk hierbij aan de arbeidsduur in PC 302. Zo mogen jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar in de horeca tewerkgesteld worden tot 23 uur.

Inwerkingtreding

De maatregel trad in werking op 14 mei 2026, tien dagen na de publicatie van het koninklijk besluit waarin ‘lichte arbeid’ voor 15-jarige studenten werd vastgelegd.

Indien je hierover nog vragen hebt, aarzel dan niet om je dossierbeheerder bij liberoo Loon- en Personeelsbeheer te contacteren via hr@liberoo.be.