Overuren: wat verandert vanaf 1 april 2026?

Vanaf 1 april 2026 veranderen de regels rond (vrijwillige) overuren—dit zijn de belangrijkste punten die je moet kennen.
De regels rond overuren zijn de laatste jaren complex geworden. Er lopen immers verschillende systemen naast elkaar. De regering wil vanaf 1 april 2026 meer duidelijkheid brengen door tijdelijke systemen, zoals de relance-overuren, structureel te maken en werkgevers meer flexibiliteit te geven.

Soorten overuren?

Er zijn twee hoofdtypes overuren:

• klassieke (onvrijwillige) overuren
• vrijwillige overuren
  • gewone vrijwillige overuren
  • netto-overuren
  • horeca-netto-overuren

Overzicht

Onderstaand overzicht toont de belangrijkste verschillen tussen de types overuren:

Belangrijk

Gewone vrijwillige overuren en netto-overuren kunnen gecombineerd worden. Daardoor kan een werknemer vanaf 1 april 2026 in totaal tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren.

Klassieke (onvrijwillige) overuren

Deze worden door de werkgever gevraagd bij bijvoorbeeld werkpieken, dringende opdrachten of overmacht.

Regels:

• verplichte inhaalrust geven
• overloon boven bepaalde grenzen
• RSZ en bedrijfsvoorheffing zijn verschuldigd
• mogelijke administratieve verplichtingen (zoals werkroosters, werknemersvertegenwoordiging)

Maximum:
Geen jaarlijks maximum maar wel een interne grens van 143 overuren. Als deze grens bereikt is, moet eerst inhaalrust opgenomen worden. De wettelijke dag- en weekgrenzen van de arbeidsduur blijven gelden.

Fiscaal voordeel: 
Het fiscaal gunstregime (verminderde bedrijfsvoorheffing, zowel voor werkgever als werknemer) geldt nu voor 130 uren per jaar. Dit wordt vanaf 1 april 2026 permanent verhoogd naar 180 uren per jaar.

Vrijwillige overuren

De werknemer kiest zelf om extra te werken. Er is een schriftelijk akkoord nodig dat geldig is voor 12 maanden. Dit akkoord kan nadien automatisch worden verlengd.

Gewone vrijwillige overuren (met overloon):

• geen inhaalrust
• wel overloon
• RSZ en bedrijfsvoorheffing
• maximum 120 vrijwillige overuren per jaar
• fiscaal gunstregime (180 uren/jaar)

Netto-overuren (vergelijkbaar met relance-overuren):

• geen inhaalrust
• geen overloon
• geen RSZ en bedrijfsvoorheffing
• à bruto = netto

Vanaf 1 april 2026 worden deze uitgebreid en structureel gemaakt:

• 240 netto-overuren
• plus 120 gewone vrijwillige overuren met overloon
• = tot 360 vrijwillige overuren per jaar

Specifieke regeling voor de horeca: 

Met witte kassa

• 360 netto-overuren
• plus 90 extra vrijwillige overuren met overloon

= tot 450 overuren per jaar

Zonder witte kassa

• 300 netto-overuren
• plus 120 gewone vrijwillige overuren
• = tot 420 overuren per jaar

Vrijwillige overuren worden vooral voorbehouden voor voltijdse werknemers. Deeltijdse medewerkers mogen enkel nog vrijwillige overuren doen wanneer:

• ze minstens drie jaar deeltijds werken
• er sprake is van een tijdelijke werkpiek

De bestaande overeenkomsten blijven geldig.

Wat betekent dit voor jou?

de wetsontwerpen moeten nog definitief worden goedgekeurd, vermoedelijk in de loop van april 2026. Tot 31 maart 2026 blijven de huidige systemen bestaan, en vanaf 1 april 2026 worden de systemen uitgebreid en structureel gemaakt. Zorg ervoor dat je altijd een schriftelijke overeenkomst hebt voor vrijwillige overuren.

Nog vragen?

Het blijft een complexe materie. Heb je vragen of wil je bekijken wat in jouw situatie mogelijk is? Neem dan gerust even contact op met liberoo Loon- en Personeelsbeheer via hr@liberoo.be.