Sollicitatiegesprek? Zo pak je het slim aan!
Een sollicitatiegesprek is spannend voor de kandidaat, maar ook voor werkgevers kan het een uitdaging zijn. Hoe stel je de juiste vragen, zonder fouten te maken? En vooral: hoe krijg je écht zicht op de persoon tegenover je?
Voor je begint: voorbereiding is halve winst
Het sollicitatiegesprek begint al voor je kandidaat binnenkomt:
- lees het cv aandachtig en noteer punten waar je meer over wil weten
- bepaal welke eigenschappen en vaardigheden echt onmisbaar zijn
- werk met vaste vragen die je bij elke kandidaat stelt zodat je achteraf kan vergelijken
- voorzie een rustige ruimte zonder afleiding
Tijdens het gesprek: vraag slim, luister beter!
Het cv toont de feiten, het gesprek onthult het verhaal erachter:
- laat iemand zich welkom voelen: biedt iets te drinken aan en stel jezelf kort voor
- stel open vragen: niet ‘kan je goed met stress omgaan’, maar ‘vertel eens over een moment dat je onder
- druk moest werken, hoe heb je dat aangepakt?
- geef de kandidaat het woord: luister, vraag door waar nodig en noteer
- blijf neutraal: laat eerste indrukken niet te zwaar wegen, luister naar het hele verhaal
Valkuilen: vermijd deze fouten
Tijdens een sollicitatiegesprek zijn er zaken die je beter niet doet, wees jezelf hier bewust van:
- zelf teveel praten: het gesprek moet om de kandidaat draaien
- verboden vragen stellen: gezinssituatie, geloof, afkomst, gezondheid en medische info zijn verboden, behalve in specifieke veiligheidsfuncties
- twee vragen tegelijk stellen: de kandidaat kiest de makkelijkste en jij krijgt geen volledig beeld
- het gesprek te lang laten duren: hou het efficiënt en menselijk, maak er geen kruisverhoor van
Afronden: sluit professioneel af
Rond het sollicitatiegesprek af zoals het hoort: duidelijk en menselijk:
- vraag of de kandidaat zelf nog vragen heeft — dat zegt vaak veel over motivatie.
- leg duidelijk uit wat de volgende stappen zijn en wanneer er nieuws komt.
- geef feedback, ook als het geen match is: zelfs een korte mail toont respect en professionaliteit.
Kortom, een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een kans om elkaar écht te leren kennen. En tegelijk een moment waarop je laat zien dat jouw organisatie een plek is waar mensen graag willen werken.
Heb hierin graag ondersteuning, wij staan klaar om je te begeleiden! Contact hr@liberoo.be.
