Tijdelijke economische werkloosheid bij arbeiders

21-01-2025
Geschreven door Kris Van der Hoeven

Je kunt voor je arbeiders een regeling van tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische redenen invoeren als je het bestaande arbeidsritme in je onderneming tijdelijk niet kunt handhaven.

Afhankelijk van de mate van werkgebrek, kan je een regeling van volledige schorsing, grote schorsing of kleine schorsing invoeren.

Volledige schorsing:

  • er wordt geen enkele arbeidsdag gepresteerd
  • voor maximum 4 weken
  • daarna een volledige verplichte werkweek

Grote schorsing:

  • maximum 4 werkloosheidsdagen per week of 8 werkloosheidsdagen per 2 weken (vijfdagenweek)
  • voor maximum 3 maanden
  • daarna een volledige verplichte werkweek

Kleine schorsing:

  • maximum 2 werkloosheidsdagen per week of 5 werkloosheidsdagen per 2 weken (vijfdagenweek)
  • voor maximum 12 maanden

Om de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen te kunnen invoeren moeten er een aantal formaliteiten vervult worden:

Formaliteiten VOOR aanvang:

  • de arbeiders in kennis stellen van de voorziene werkloosheid
  • 7 kalenderdagen op voorhand een mededeling versturen aan de RVA (uitzondering bouwsector: 4 werkdagen op voorhand)
  • een mededeling doen aan de ondernemingsraad (of aan de vakbondsafgevaardigde)

Formaliteiten bij AANVANG:

  • maandelijks een controleformulier C3.2A afleveren aan elke arbeider die je tijdelijk werkloos stelt, opgelet vanaf 2025 dient dit verplicht elektronisch te gebeuren
  • maandelijks aan de RVA mededeling doen van de 1ste effectieve werkloosheidsdag voor elke arbeider
  • de ASR2 en ASR5 aangifte elektronisch versturen naar de uitbetalingsinstelling. Dit doet het sociaal secretariaat automatisch na de maandelijkse loonverwerking waarin tijdelijke werkloosheid werd doorgegeven.

In bepaalde sectoren zijn er specifieke regels of afwijkingen mogelijk (bv. bouw, horeca)

Ook is er de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid voor bedienden in te voeren. Hiervoor zijn er andere voorwaarden, regels en formaliteiten van toepassing.

Indien je meer informatie wenst of hulp nodig hebt bij het invoeren van tijdelijke werkloosheid, neem dan zeker contact op met je dossierbeheerder bij liberoo Loon- en Personeelsbeheer.

Bron: rva.be

deel dit nieuwsbericht via