Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2024 vast te leggen
Voltijdse werknemers hebben recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Op die dagen mag er in principe niet gewerkt worden. Vergeet niet dat deze feestdagen verplicht zijn en dat de sociale inspectie hierop controleert.
Dit zijn de wettelijke feestdagen in 2024:
- Nieuwjaar: ma 1 januari 2024
- Paasmaandag: ma 1 april 2024
- Dag van de Arbeid: wo 1 mei 2024
- H. Hemelvaart: do 9 mei 2024
- Pinkstermaandag: ma 20 mei 2024
- Nationale feestdag: zo 21 juli 2024
- L.V. hemelvaart: do 15 augustus 2024
- Allerheiligen: vr 1 november 2024
- Wapenstilstand: ma 11 november 2024
- Kerstmis: wo 25 december 2024
Een feestdag die samenvalt met een zondag of met een dag waarop gewoonlijk in de onderneming niet gewerkt wordt (meestal zaterdag), moet door een gewone activiteitsdag vervangen worden.
Voor de ondernemingen die met een 5-dagenweek van maandag tot vrijdag werken, moet de volgende feestdag dus door een gewoonlijke activiteitsdag vervangen worden: de feestdag van 21 juli die op een zondag valt
Vervangingsdagen moeten in de loop van hetzelfde jaar toegekend en opgebruikt worden. Het is dus niet toegelaten ze over te dragen naar het volgende jaar.
Hoe gebeurt deze vervanging?
De werkgever moet vóór 15 december 2023 in de lokalen van de onderneming een ondertekend en gedagtekend bericht aanplakken waarin de vervangingsdagen vermeld worden. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en overgemaakt worden aan het Toezicht op de Sociale wetten.
Kan je hulp gebruiken? De collega’s van Loon- en Personeelsbeheer kunnen dit voor jou onderneming in orde maken.
