Wijziging fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid vanaf 1 april 2022

Ondernemingen met ploegen- of nachtarbeid kunnen een gedeeltelijke vrijstelling tot het doorstorten van bedrijfsvoorheffing krijgen. De ‘korting’ is niet min: je bespaart als werkgever maar liefst 22,8% op de belastbare bezoldiging van de werknemers in het systeem. Er zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden en deze voorwaarden worden vanaf 1 april 2022 verstrengd:

• de vrijstelling nacht- en ploegenarbeid wordt opgesplitst in 2 afzonderlijke vrijstellingen
• werknemers moeten minstens één derde van hun maandelijkse arbeidsduur in ploegen of ’s nachts werken
• er moet een minimumpremie bovenop het contractuele uurloon worden voorzien om recht te hebben op de fiscale vrijstelling

Vanaf 1 april 2024 zal het ook verplicht zijn om de premies vast te leggen in het arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst.

Het is belangrijk om na te gaan of je nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Eventueel moet je aanpassingen doorvoeren om de vrijstelling te behouden.

Mocht je nog vragen hebben, aarzel niet om liberoo Loon- en Personeelsbeheer te raadplegen.