Nieuwe regels voor de RSZ‑korting bij je eerste werknemer
Als beginnend werkgever krijg je in België een RSZ-korting voor je eerste werknemers. Die korting werd de voorbije jaren regelmatig aangepast en ook dit jaar worden opnieuw wijzigingen verwacht. Volgens de laatste info zou die wijziging zelfs in twee fases verlopen. Een eerste zou ingaan op 1 april 2026 en een tweede op 1 juli 2026.
Wil je meer weten over het volledige traject van je eerste aanwerving, inclusief verplichte aansluitingen? Lees dan zeker dit artikel.
De korting voor je eerste werknemer
Als je een eerste werknemer aanwerft, krijg je de grootste RSZ-korting. Momenteel bedraagt die maximaal 3.100 euro per kwartaal. Die korting kan voor onbeperkte tijd worden toegekend.
Vanaf 1 april 2026 zou deze korting nog maar maximaal 2.000 euro per kwartaal bedragen. De korting zal nog wel steeds onbeperkt in de tijd worden toegekend.
De vermindering zal waarschijnlijk ook toegepast worden op lopende kortingen. Zelfs wanneer je je eerste werknemer vóór 1 april 2026 aanwerft, blijft de hogere RSZ‑korting van 3.100 euro niet behouden. Vanaf 1 april zou elke lopende korting automatisch verlaagd naar 2.000 euro per kwartaal.
Een korting voor de tweede en derde werknemer
Werf je vandaag een tweede en derde werknemer aan? Dan kan je voor elk van hen een korting krijgen gedurende 12 kwartalen. Je moet die korting wel opnemen binnen een periode van maximaal 20 kwartalen. De korting daalt ook in de tijd.
Het is de bedoeling om deze RSZ-korting vanaf 1 april 2026 niet langer te laten dalen. Als werkgever zal je dan een korting krijgen van 1.000 euro per kwartaal. Die korting krijg je gedurende maximum 12 kwartalen. Ook na 1 april 2026 zal je de korting moeten opnemen in een periode van maximaal 20 kwartalen.
En wat met een korting voor de volgende nieuwe werknemers?
Tot 2023 kon je als werkgever een RSZ-korting krijgen voor je eerste zes werknemers. De korting voor de vierde tot zesde werknemer werd sinds 1 januari 2024 evenwel afgeschaft.
De regering heeft nu de bedoeling om die korting deels opnieuw in te voeren. Als werkgever zou je ook een korting van 1.000 euro per kwartaal kunnen krijgen voor je vierde en vijfde werknemer. Voor de zesde werknemer wordt er dus ook nu geen korting meer voorzien.
Ook deze korting van 1.000 euro voor die vierde en vijfde werknemer zou je gedurende maximum 12 kwartalen ontvangen. Je moet de korting ook binnen een periode van 20 kwartalen opnemen.
Over de inwerkingtredingsdatum van deze korting bestaat enige onduidelijkheid. Normaal gezien zou deze maatregel ook op 1 april 2026 in werking moeten treden. Volgens de laatste informatie zou deze maatregel mogelijk pas op 1 juli 2026 in werking treden.
Hoe gaat het nu verder?
De regering heeft het ontwerp van het koninklijk besluit aan de Raad van State overgemaakt. De Raad van State bereidt nu een advies voor. Zodra het advies terug aan de regering bezorgd wordt, kan die eventueel nog wijzigingen aanbrengen. Pas daarna wordt de maatregel in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
De maatregelen zijn dus nog niet officieel.
Heb je vragen over de RSZ-kortingen voor eerste werknemers? Neem contact op met liberoo Loon- en Personeelsbeheer op personeel@liberoo.be.
